Senior projekt- och förändringsledare med spets inom HR Tech och digital transformation. När Mikael inte driver förändring hittar du honom förmodligen på padelbanan.
Mikael har över 20 års erfarenhet från ledande roller, projektledning och verksamhetsutveckling inom bland annat fordonsindustrin, läkemedel, IT och HRTech. Han har arbetat både som chef och konsult och har erfarenhet från såväl globala koncerner som entreprenörsdrivna verksamheter.
De senaste åren har fokus legat på HR Tech, HCM och digital transformation, där Mikael har lett komplexa globala projekt inom bland annat HCM, Learning, Recruitment, Compensation och HR Service Management. Han har bland annat ansvarat för globala implementationer och strategiarbeten inom stora internationella organisationer.
Mikael kombinerar gärna det strategiska perspektivet med ett tydligt fokus på genomförande. Han trivs bäst när en organisation står inför en förändring som behöver gå från idé och strategi till konkret resultat. Det kan handla om att definiera en ny HR Tech-strategi, välja och upphandla system, leda en global implementation eller få människor, processer och teknik att fungera tillsammans.
Med erfarenhet från både kund- och leverantörssidan har han också en stark kommersiell förståelse och vana att driva RFI-, RFP- och sourcingprocesser samt förhandlingar med leverantörer.
